Με αφορμή την πρώτη ευρωπαϊκή ημέρα ισότητας των μισθών, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έδωσε στη δημοσιότητα τα στοιχεία της Eurostat για τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ αντρών και γυναικών. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία για το 2008, οι διαφορές αυτές κυμαίνονται από 5% σε βάρος των γυναικών στην Ιταλία έως 30% στην Εσθονία. Η Ελλάδα, με ποσοστό 22,2%, κατατάσσεται στην πέμπτη θέση από το τέλος, έπειτα από την Εσθονία, την Τσεχία (26%), την Αυστρία (25,5%) και τη Γερμανία (23%). Η Σλοβενία βρίσκεται στη δεύτερη θέση με 8,5%. Μεταξύ άλλων, στη Βρετανία οι μισθολογικές διαφορές είναι στο 21%, στη Γαλλία λίγο κάτω από το 18%, στην Ισπανία ξεπερνούν το 16% και στην Πολωνία στο 10%.

«Η μείωση της διαφοράς των αμοιβών αντρών και γυναικών προχωρά με αργό ρυθμό», αναφέρει η Επιτροπή, τονίζοντας πως η διαφορά στις αμοιβές έχει ως αποτέλεσμα χαμηλότερες συντάξεις για τις γυναίκες. Επισημαίνεται ότι ο κίνδυνος για τις ηλικιωμένες γυναίκες να αντιμετωπίσουν καταστάσεις φτώχειας είναι μεγάλος. Όπως δείχνουν τα στοιχεία της Eurostat, το 22% των γυναικών ηλικίας 65 ετών και άνω κινδυνεύει από φτώχεια, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για τους άντρες είναι 16%.

Παράλληλα, σύμφωνα με έρευνα του Ευρωβαρόμετρου σχετικά με την ισότητα των φύλων, το 62% των Ευρωπαίων πιστεύει ότι εξακολουθεί να υπάρχει ανισότητα μεταξύ των φύλων σε πολλούς τομείς της κοινωνίας.

«97 εκατομμύρια γυναίκες στην Ευρώπη που εργάζονται από την 1η Ιανουαρίου, θα αρχίσουν να πληρώνονται στην πράξη μόνο από αυτή την εβδομάδα», δήλωσε η αρμόδια για θέματα δικαιοσύνης επίτροπος, Βίβιαν Ρέντινγκ. «Η ευρωπαϊκή ημέρα ισότητας των μισθών, μας υπενθυμίζει πόσες προσπάθειες πρέπει ακόμη να καταβάλουμε για να γεφυρώσουμε το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Μαζί με τα κράτη-μέλη και τους κοινωνικούς εταίρους, θα προσπαθήσουμε να μειώσουμε ουσιαστικά τη διαφορά των αμοιβών αντρών και γυναικών στην ΕΕ, ώστε στο μέλλον να μην χρειαζόμαστε πλέον ημέρα ισότητας των μισθών για να υπενθυμίζουμε τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ αντρών και γυναικών», πρόσθεσε.

Η Κομισιόν επισημαίνει ότι ίση αμοιβή για ίση εργασία είναι μια από τις θεμελιώδεις αρχές της ΕΕ, αρχή που αποτελούσε ήδη μέρος της συνθήκης της Ρώμης, το 1957. Προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ αντρών και γυναικών, η Επιτροπή δεσμεύεται να στηρίξει πρωτοβουλίες ίσης αμοιβής στον χώρο εργασίας με δείκτες ισότητας, «καταστατικούς χάρτες» και βραβεία, καθώς και να διερευνήσει τρόπους για να βελτιώσει τη μισθολογική διαφάνεια, αλλά και τον αντίκτυπο στην ίση αμοιβή άτυπων ρυθμίσεων εργασίας, όπως της μερικής απασχόλησης και των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

http://www.tvxs.gr