Οδηγίες για την εφαρμογή του καθεστώτος της εργασιακής εφεδρείας στάλθηκε το πρωϊ της Τρίτης, 15 Νοεμβρίου, σε όλους τους οργανισμούς του δημοσίου, τους ΟΤΑ και τις ΔΕΚΟ, προκειμένου ως τη μεθεπόμενη Πέμπτη να έχει ολοκληρωθεί η σύνταξη των καταλόγων του προσωπικού του κάθε φορέα και οργανισμού που θα τεθεί σε καθεστώς εφεδρείας.
Το προσωπικό που εντάσσεται σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας:
– Συνεχίζει να λαμβάνει για χρονικό διάστημα δώδεκα (12) μηνών, και εφόσον προβλέπεται από ειδικότερες διατάξεις μέχρι είκοσι τέσσερις (24) μήνες, από την ένταξή του στο καθεστώς αυτό, αποδοχές ίσες με το 60% του βασικού μισθού που ελάμβανε κατά το χρόνο εισόδου του στο καθεστώς εργασιακής εφεδρείας.
– Για το ανωτέρω προσωπικό καταβάλλονται από τον φορέα προέλευσης, οι εισφορές εργοδότη και ασφαλισμένου που αναλογούν για κύρια σύνταξη, επικουρική ασφάλιση, πρόνοια και υγειονομική περίθαλψη, υπολογιζόμενες επί των τακτικών αποδοχών που ελάμβανε ο εργαζόμενος κατά το χρόνο ένταξής του στο καθεστώς εργασιακής εφεδρείας κατά τον ίδιο χρόνο.
– Αν ο φορέας προέλευσης έχει καταργηθεί, οι ως άνω εισφορές καθώς και η τυχόν οφειλόμενη αποζημίωση λόγω απόλυσης καταβάλλονται από τον Ο.Α.Ε.Δ.
– Η ένταξη στο καθεστώς εργασιακής εφεδρείας λογίζεται ως προαναγγελία απόλυσης για κάθε έννομη συνέπεια και οι αποδοχές που καταβάλλονται στο προσωπικό που εντάσσεται σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας, συμψηφίζονται με την αποζημίωση λόγω απόλυσης που τυχόν οφείλεται κατά τη λήξη του χρόνου της εργασιακής εφεδρείας.
Διαβάστε εδώ ολόκληρη την εγκύκλιο
Ελληνική Οικονομία Blog 